En el marco del Día del Padre 2026, vuelve a sonar el tema de la licencia de paternidad en el país. La Ley Federal del Trabajo otorga actualmente solo cinco días laborales pagados a los trabajadores por el nacimiento o adopción de un hijo, un permiso que muchos expertos consideran muy corto.
La diferencia con la licencia de maternidad
Mientras las madres tienen derecho a 12 semanas (84 días) financiadas por la seguridad social, los padres solo cuentan con esos cinco días, un costo que deben absorber directamente las empresas. Los especialistas señalan que este tiempo es insuficiente para que los hombres participen activamente en el cuidado del recién nacido.
Comparación con otros países
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) indica que el 58% de las naciones que dan licencia de paternidad ofrecen más de cinco días. Ampliar este permiso podría ayudar a una mejor distribución de las tareas familiares y reducir las brechas de género, tanto en casa como en el trabajo.
De los 193 países del mundo, 131 tienen algún tipo de permiso de paternidad, remunerado o no.
Falta de datos y avances estatales
Uno de los grandes problemas es que no hay información oficial sobre cuántos hombres usan este derecho. El IMSS reportó más de 211 mil certificados de maternidad en 2025, pero no existen cifras similares para los permisos de paternidad ni sobre si las empresas los respetan.
Aunque la ley federal solo da cinco días, algunos estados han hecho más para sus empleados públicos. Baja California Sur es el caso más destacado, pues desde 2026 otorga hasta 84 días de licencia a sus trabajadores gubernamentales, aunque esto no aplica para el sector privado.
Propuestas de cambio
Con motivo del Día del Padre, el IMCO presentó varias ideas para mejorar este derecho. Una opción es mantener los cinco días, pero que los pague la seguridad social, con un costo estimado de mil 658 millones de pesos al año. Otra es ampliar el permiso a 15 días laborables pagados, lo que acercaría a México al promedio de los países de la OCDE, con un costo de unos 4 mil 974 millones de pesos anuales.
También se plantea un modelo de licencia parental compartida, donde madre y padre puedan repartirse parte del tiempo de cuidado durante los primeros meses del bebé.
